可能，读书，对于不少的人来说，是一件挺困难的事情，特别是读教科书。所以，今天分享一个更好操作一点接受专业系统训练的方法：JD法。

所谓的JD，不是京东，而是招聘中的一个术语：job description，职位描述。我经常对我的同事说，如何知道自己要往哪个方向提升，请去招聘网站，看看你上一级的岗位，需要什么样的职业技能。

小汪同学现在的岗位是初级文案，当他来找我进行咨询的时候，我给他的建议是：看看高级文案的招聘要求是什么。招聘网上这样的信息，随处可见：

职位描述 1、主要负责互联网策划并撰写市场营销方案; 2、参与重要项目的创意构思、客户提案,给予前期提案、设计创意说明及后期报告服务; 3、能独立组织和完成整体策划项目,包括制定项目流程、策略、组织撰写策划方案等; 4、良好的客户沟通协调、计划、谈判技巧,能明巴握项目进程与流程控制。 任职要求 1、三年以上口碑营销、知名公关、社交、传媒行业策划文案叙写工作经验,,策划并操作过成功事件营销案例; 2、策略突出,创意独到,能够指导并指引创作方向; 3、良好的文笔,能够独立撰写各类策划方案、报告及稿件; 4、思维鎮密,富有激情,性格开朗,能领导公司策划团队工作; 5、能够适应较强工作压力,有一定团队管理经验者优先考虑; 6、有乙方工作经验优先考虑.

小汪同学只需要对照这个岗位的任职要求，看看自己缺啥，然后补上啥就行了。用JD法，可以通过碎片化的学习，慢慢构建起自己的关于文案领域的知识框架。等小汪升到高级文案之后，他又可以去看相关岗位总监的JD。

无论是教科书法还是JD法，都旨在获得某个领域内的知识框架，接受专业、系统的训练，目的就在于此。明天，继续分享一个接受专业的、系统的训练的方法。